Harry Uncommon

 

THE 2008  INSIDE-OUT STRATEGY TO SHARPEN CHANGE-LEADER


1. TRAINING  ‘MOTIVATION TO CHANGE’: WASH YOUR HAND’  

 Benefit of Attending

  • Self motivated [change from inside]
  • Motivate others [change others]
  • Professional attitude [work hard, honest, responsible and caring]

 

Duration : 1 day, maks 25 orang

 

Participants Invited

  • Supervisor / Branch Head
  • Manager / Department Head

 

Method: accelerative learning

 

In-house: customized

 

Facilitator

Harry ‘Uncommon’ Purnama

 

Visi Hidup: Hidup mulia dan berguna sampai 100 th, sehat, segar, sukses.

 

 

Klien yang sudah dilayani: PT. Adira Dinamika Multi Finance, PT. Para Finance, PT. Mandom,Tbk, PT. PGN,Tbk, PT. Daimler Chrysler, PT. Dynea Indria, PT. Biggy Cemerlang, PT. Nipress, PT. Yamaha Indonesia, PT. Trias Sentosa, PT. Bank Sulut, PT. IGP Group, PT. Sinar Antjol, PT. Indogravure, PT. Nestle Indonesia bersama RSCM, RS.Hermina, RS.Mediros, PT. Indomarco, PT. Indomilk. SMAN 8 Jakarta.

 

  

2. TRAINING ‘UNCOMMON LEADERSHIP’

 

Benefit of Attending

  • To be ’uncommon leader’
  • Leading team and business differently
  • Change commitment [90 days follow-up after training]

 

Duration : 2 days, maks 25 orang

 

Participants Invited

  • All managers across department
  • All GM across division

 

  

Nilai-Nilai  Pengembangan HR Yang Kami Anut:

 

Sacrifice: segala sesuatu yang mulia dimulai dari rasa cinta. Bukti dari rasa cinta adalah pengorbanan. [Law of sacrifice].

 

Integrity: segala sesuatu yang mulia dimulai dari rasa takut kepada Tuhan. Bukti dari rasa takut adalah kejujuran. [Law of honesty].

 

Caring: segala sesuatu yang mulia dimulai dari pementingan orang lain dari pada pementingan diri sendiri. Bukti dari pementingan kepada orang lain adalah kepedulian. [Law of caring].

 

 

Home | List Artikel